VSO is een internationale ontwikkelingsorganisatie die structurele hulp biedt in ontwikkelingslanden. Het streven is naar een wereld zonder armoede, waarin mensen samenwerken om hun ontwikkelingsmogelijkheden te realiseren.
VSO zet kennisuitwisseling in als belangrijkste middel in de strijd tegen armoede. Dat betekent dat lokale organisaties worden ondersteund zodat zij sterker worden en hun werk op het gebied van armoedebestrijding efficiënter en effectiever kunnen doen.
Om het effect van het werk te vergroten, zet VSO in op zes ontwikkelingsdoelen, die o.a. gelinkt zijn aan de millennium ontwikkelingsdoelen. Dit zijn: HIV & AIDS, gehandicapten, gezondheidszorg, onderwijs, participatie en bestuur en bestaanszekerheid.
VSO werkt in 35 van de armste landen in Afrika en Azië. In ieder land ligt de focus van het werk op maximaal twee of drie ontwikkelingsdoelen. Samen met lokale partnerorganisaties worden programma’s ontwikkeld om deze doelen te bereiken. Als middelen worden onder meer ingezet: uitwisselingen, fondsen, workshops én de VSO’ er.
Ontwikkelingslanden hebben een steeds grotere behoefte aan mensen met een financiële, management of bedrijfskundige achtergrond. Vergeleken met een aantal jaar geleden is de vraag hiernaar verdubbeld. Het versterken van lokale organisaties met kennis op het gebied van management (financieel, HR, organisatiekunde, projectmanagement) is essentieel voor de duurzaamheid van de deze organisaties en daarmee voor hun effectiviteit. Om hiervoor mensen uit het bedrijfsleven te werven, heeft VSO met een aantal grote (internationale) bedrijven en instellingen een VSO Business Partnership (VBP). Accenture is 1 van die bedrijven, waarbij werknemers de kans krijgen om hun eigen werkplek tijdelijk (maximaal 1 jaar) te verruilen voor een uitdagende nieuwe werksituatie in Afrika of Azië.
Zo werkt Sandra momenteel als VSO'er in Dar es Salaam, Tanzania:
"Ik werk hier aan het opzetten van een gedegen systeem voor monitoring & evaluatie van de verschillende projecten van HDT. Deze organisatie heeft veel goede projecten lopen. Zoals een project om jongeren op te leiden tot HIV&AIDS-voorlichters, waarna zij zelf weer andere jongeren opleiden en voorlichting geven. En een project voor weeskinderen, waarbij de verzorgers van deze kinderen (vaak grootouders) training en een beurs krijgen om zelf een kleine business te beginnen (zoals brood bakken, zeep maken, kippen houden etc.). Op die manier kunnen ze de weeskinderen onderhouden en naar school laten gaan.
Het enige probleem is dat we eigenlijk niet helemaal zeker weten of de projecten voldoende effect hebben. En of het effect ook het gewenste effect is. Ik ondersteun dus door uit te leggen waarom monitoring belangrijk is, hoe we dat het beste kunnen doen, hoe je aan betrouwbare data komt vanuit de projecten en wat we moeten doen met de geleerde lessen uit de vorige projecten etc.
Het is erg indrukwekkend om alle projecten te zien en door de verhalen van de mensen die ik ontmoet een indruk te krijgen van de enorme gevolgen die de AIDS problematiek heeft op Afrika."
Voor meer informatie over VSO zie de website: http://www.vso.nl/
VSO zet kennisuitwisseling in als belangrijkste middel in de strijd tegen armoede. Dat betekent dat lokale organisaties worden ondersteund zodat zij sterker worden en hun werk op het gebied van armoedebestrijding efficiënter en effectiever kunnen doen.
Om het effect van het werk te vergroten, zet VSO in op zes ontwikkelingsdoelen, die o.a. gelinkt zijn aan de millennium ontwikkelingsdoelen. Dit zijn: HIV & AIDS, gehandicapten, gezondheidszorg, onderwijs, participatie en bestuur en bestaanszekerheid.VSO werkt in 35 van de armste landen in Afrika en Azië. In ieder land ligt de focus van het werk op maximaal twee of drie ontwikkelingsdoelen. Samen met lokale partnerorganisaties worden programma’s ontwikkeld om deze doelen te bereiken. Als middelen worden onder meer ingezet: uitwisselingen, fondsen, workshops én de VSO’ er.
Ontwikkelingslanden hebben een steeds grotere behoefte aan mensen met een financiële, management of bedrijfskundige achtergrond. Vergeleken met een aantal jaar geleden is de vraag hiernaar verdubbeld. Het versterken van lokale organisaties met kennis op het gebied van management (financieel, HR, organisatiekunde, projectmanagement) is essentieel voor de duurzaamheid van de deze organisaties en daarmee voor hun effectiviteit. Om hiervoor mensen uit het bedrijfsleven te werven, heeft VSO met een aantal grote (internationale) bedrijven en instellingen een VSO Business Partnership (VBP). Accenture is 1 van die bedrijven, waarbij werknemers de kans krijgen om hun eigen werkplek tijdelijk (maximaal 1 jaar) te verruilen voor een uitdagende nieuwe werksituatie in Afrika of Azië.
Zo werkt Sandra momenteel als VSO'er in Dar es Salaam, Tanzania:"Ik werk hier aan het opzetten van een gedegen systeem voor monitoring & evaluatie van de verschillende projecten van HDT. Deze organisatie heeft veel goede projecten lopen. Zoals een project om jongeren op te leiden tot HIV&AIDS-voorlichters, waarna zij zelf weer andere jongeren opleiden en voorlichting geven. En een project voor weeskinderen, waarbij de verzorgers van deze kinderen (vaak grootouders) training en een beurs krijgen om zelf een kleine business te beginnen (zoals brood bakken, zeep maken, kippen houden etc.). Op die manier kunnen ze de weeskinderen onderhouden en naar school laten gaan.
Het enige probleem is dat we eigenlijk niet helemaal zeker weten of de projecten voldoende effect hebben. En of het effect ook het gewenste effect is. Ik ondersteun dus door uit te leggen waarom monitoring belangrijk is, hoe we dat het beste kunnen doen, hoe je aan betrouwbare data komt vanuit de projecten en wat we moeten doen met de geleerde lessen uit de vorige projecten etc.Het is erg indrukwekkend om alle projecten te zien en door de verhalen van de mensen die ik ontmoet een indruk te krijgen van de enorme gevolgen die de AIDS problematiek heeft op Afrika."
Voor meer informatie over VSO zie de website: http://www.vso.nl/
Geen opmerkingen:
Een reactie posten